如果你想招聘网站开发程序员,以下是一些建议的步骤：

1.明确需求：首先,明确你对网站开发程序员的需求。确定你需要的技能、经验和专业背景等方面的要求。

2.发布招聘信息：使用招聘渠道,例如招聘网站、社交媒体或专业网站,发布你的招聘信息。确保信息包括职位描述、岗位要求、公司背景和待遇等。

3.筛选简历：对收到的简历进行筛选,筛选符合你要求的候选人。关注他们的技能、经验、项目经历和教育背景等。

4.面试候选人：选择符合要求的候选人进行面试。面试时可以提出相关的技术问题、案例分析或者进行编码测试,以评估候选人的技术能力和解决问题的能力。

5.参考核实：在决定聘用某个候选人之前,可以联系他们的参考人,了解他们的工作表现和专业能力。

6.提供合适的待遇：在确定聘用候选人后,提供合适的薪资和福利待遇。这可以根据候选人的经验、技能和市场行情进行协商。

7.安排入职和培训：为新员工安排入职和培训计划,使其能够尽快适应工作环境和任务。

8.跟进和反馈：与新员工保持密切沟通,提供必要的指导和反馈,确保他们能够顺利开展工作。

除了上述步骤,你还可以考虑委托专业的招聘机构或者社交网络上的专业网站来协助你招聘网站开发程序员。他们可以帮助你筛选合适的候选人,节省你的时间和精力。